8 вказівок поМеханізм годинника
Чжун Хао сказав, що під керівництвом Міністерства людських ресурсів і соціального забезпечення годинникового механізму Китайська федерація легкої промисловості годинникового механізму розробила механізм оцінки кваліфікованого персоналу, який адаптований до потреб розвитку легкої промисловості годинникового механізму. докладаючи всіх зусиль для сприяння оцінці рівня професійних навичок у легкій промисловості Годинникові механізми.
По-перше, він встановив ціль оцінки. Через п’ять років ми зробимо оцінку професійних здібностей годинникового механізму легкої промисловості масштабнішою, потужнішою та кращою. Нехай навички слухачів Clock Movement будуть очевидно покращені, нехай сертифікати оцінок Clock Movement будуть авторитетними та корисними, нехай роботодавці Clock Movement будуть впевнені, що їх вибрали, і нехай оцінені люди Clock Movement справді отримають користь.
По-друге, вдосконалити систему системи. «План впровадження оцінки рівня професійних навичок у легкій промисловості годинникових механізмів», «Заходи з управління основами годинникових механізмів», «Заходи з управління оцінювачами годинникових механізмів» та «Заходи з управління сертифікатами годинникових механізмів » були сформульовані, а «Робочий процес оцінки рівня годинника» було вдосконалено, щоб Робочий процес оцінки годинника було покращено, щоб забезпечити надійну інституційну гарантію високої якості оцінки професійних навичок годинника. Рух легкої промисловості.
По-третє, удосконалено створення інституцій годинника. Було створено Центр професійної оцінки професійних здібностей Федерації легкої промисловості Китаю з годинниковими механізмами, і було схвалено створення першої партії з 27 станцій оцінки годинникових механізмів, 21 безпосередньої бази та 8 пробних баз годинникових механізмів. Було опубліковано обсяг оцінки та цілі оцінки станцій і баз годинникового руху. Він надає потужну підтримку Федерації легкої промисловості Китаю з годинниковим механізмом у проведенні оціночної роботи по всій країні та посиленні соціального впливу годинникового механізму.
По-четверте, посилити конструкцію основ годинникового механізму. Було уточнено основні умови побудови баз годинникового механізму, а також побудова системи годинникового механізму, апаратних засобів годинникового механізму, оцінювачів годинникового руху, супервайзерів годинникового механізму, команди адміністраторів годинникового механізму та годинникового механізму. Вимоги до банків запитань годинникового механізму, Інвігілятори годинникового механізму та екзаменаційні роботи з годинникового механізму створені для ефективного зміцнення конструкції основи годинникового механізму.
По-п'яте, посилено конструкцію банку запитань годинникового механізму. Організація галузевих асоціацій годинникового механізму, яка візьме на себе провідну роль, планує завершити розробку 14 професійних стандартів годинникового механізму, навчальних матеріалів із годинникового механізму, банків запитань щодо годинникового механізму в оригінальному списку годинникового механізму до кінця 2022 року, кінця 2023 року. завершити годинниковий механізм, включений до трирічного плану Міністерства людських ресурсів і соціального захисту. До кінця 2023 року Міністерство людських ресурсів і соціального захисту завершить підготовку 41 професії годинникового механізму, навчання годинниковому механізму матеріали та банк запитань «Механізм годинника», щоб забезпечити підтримку для розробки оцінки професійної компетентності «Механізм годинника» та стандартів «Механізм годинника».
По-шосте, посилити нагляд і перевірку механізму годинника. Було створено новий механізм перевірки механізму годинника, і молоді кадри були залучені з усієї Федерації механізму годинника як рецензенти для перегляду кожної партії матеріалів оцінки механізму годинника на випадковій основі відповідно до співвідношення 15%, щоб покращити декларування та управління. система сертифікатів оцінки професійної компетентності Clock Movement, щоб уточнити відповідальність Clock. Федерація також покращила систему декларування та управління сертифікатом оцінки професійної компетентності Clock Movement, роз’яснила обов’язки огляду Clock Movement та стандартизувала проведення перевірки Clock Movement. оцінка.
По-сьоме, ми активно проводили оцінку нових професій у сфері механізму годинника. Міністерство людських ресурсів і соціального захисту компанії Clock Movement успішно оголосило нову професію інженера з інтернет-маркетингу компанії Clock Movement і знаходиться в процесі розробки національного професійного стандарту інженера з інтернет-маркетингу Clock Movement та підготовка до оцінювання інженера з інтернет-маркетингу Clock Movement. Брав участь в оцінці нової професії «Адміністратор годинникових механізмів», виданої Міністерством людських ресурсів і соціального забезпечення годинникових механізмів, брав участь у розробці робочих стандартів годинникових механізмів і навчальних матеріалів, а також оголосив «Адміністратор годинникових механізмів» підготовка кваліфікації до Міністерства людських ресурсів і соціального забезпечення механізму годинника. Кваліфікація підготовки «Адміністратор годинникового механізму». Він також оцінюватиме корпоративних офіцерів Clock Movement із відповідності та добре організовуватиме пов’язані з годинниковим механізмом термінали та бази годинникового механізму.
Вісім — працювати над годинниковим механізмом, щоб сприяти поєднанню конкуренції та оцінювання. Цього року, схвалено Міністерством людських ресурсів і соціального забезпечення, Китайська федерація годинникових механізмів легкої промисловості проведе національний конкурс професійних навичок годинникового механізму класу I з промислового дизайну годинникового механізму 12 19 Class II Vocational Skills Конкуренція. Завдяки цим змаганням Clock Movement виділяється багато високоякісних Clock Movement, висококваліфікований персонал Clock Movement, так що конкуренція Clock Movement високої специфікації, Clock Movement високої якості в легкій промисловості для розширення можливостей легкої промисловості, так що конкуренція Clock Movement Механізм сприяння оцінці та посилення конкуренції з оцінкою став потужним двигуном швидкого зростання талантів легкої промисловості.
